Как найти сотрудников на LinkedIn: бесплатно, премиум и рекрутер

LinkedIn - это сайт в социальных сетях, созданный вокруг профессиональных сетей пользователей. Частные лица могут общаться с нынешними и бывшими коллегами, вступать в отраслевые группы, а также искать и подавать заявки на работу в компании на платформе. И, как малый бизнес, вы можете использовать платформу, чтобы найти своего следующего сотрудника из числа своих кандидатов.

В процессе приема на работу вы захотите отслеживать свою переписку, собеседования и записи в системе отслеживания кандидатов. Freshteam является партнером LinkedIn, который позволяет размещать вакансии на сайте абсолютно бесплатно. Затем кандидаты импортируются непосредственно в Freshteam, чтобы вы могли запланировать видео-интервью, сохранить резюме, сотрудничать с вашей командой по найму и отправить предложения о работе - все в одном месте. Нажмите здесь, чтобы начать бесплатный аккаунт.

В этой статье мы покажем вам, как максимально использовать LinkedIn, чтобы найти вашего следующего сотрудника.

Малые предприятия могут использовать LinkedIn для набора своего следующего сотрудника несколькими различными способами, в зависимости от уровня обслуживания, на который они подписаны. Бесплатный базовый сервис позволяет вам связаться с пользователями, которые находятся в вашей профессиональной сети соединений. Премиум и Рекрутер добавляют дополнительные функции, такие как LinkedIn InMail, которые расширяют пул кандидатов, с которыми вы можете связаться и как вы можете связаться с ними.

Премиум и Рекрутер планы LinkedIn предлагают некоторые дополнительные функции, которые мы обсудим ниже. Тем не менее, есть несколько шагов, которые вы могли бы сделать с их бесплатным планом в первую очередь. Вот несколько общих советов, которые могут помочь вам в поиске вашего следующего сотрудника, независимо от того, на какой план LinkedIn вы подписаны.

Как использовать бесплатный план LinkedIn, чтобы найти идеального кандидата

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы найти и найти своих идеальных кандидатов, даже если они не активно ищут новую работу.

Создайте страницу профиля вашей компании

Прежде чем обратиться к кому-либо, первым делом необходимо создать страницу профиля своей компании. Для этого есть две основные причины:

  • Представление профессионального лица для вашего бизнеса сделает его более привлекательным для потенциальных кандидатов
  • Создание профиля, насыщенного ключевыми словами, поможет потенциальным кандидатам найти вас

Также помните, что недостаточно просто создать свою страницу - вам также нужно постоянно обновлять ее. Убедитесь, что местоположение вашей компании, контактная информация и любые текущие объявления о вакансиях актуальны. Кроме того, подумайте о том, чтобы выделить любую прошлую работу, которой вы гордитесь.

Бет Грейнджер из Beth Granger Consulting предлагает вам инвестировать в создание собственного фонового фото для профиля вашего бизнеса. Она говорит: «Это пространство похоже на рекламный щит и зачем его тратить?» Вот как она выглядит:

Используйте информацию о LinkedIn, чтобы помочь продвинуть ваш бренд занятости

Связаться с бывшими и нынешними коллегами

Отправьте приглашение, чтобы связаться со всеми, с кем вы работали в прошлом или настоящем, особенно с теми, с кем у вас сложились хорошие отношения. Поскольку LinkedIn полагается на соединения внутри вашей сети, расширение вашей сети должно стать вашим первым шагом в поиске новых сотрудников. Эти связи могут познакомить вас с искателями работы, которых они знают, или вы можете обнаружить, что бывший коллега ищет новую возможность.

Персонализируйте свое приглашение

Так как же связаться с теми, кого вы не встретили, но хотели бы, например, с кандидатами на работу или внештатными сотрудниками, которых вы хотели бы нанять? LinkedIn позволяет использовать до 300 символов в запросе на приглашение к подключению, чтобы сообщить, кто вы и почему вы хотите подключиться. Поэтому мы рекомендуем вам персонализировать ваше приглашение. Затем отправьте его и надежда они принимают.

Образец индивидуального приглашения

Поиск кандидатов по ключевым словам

Найдите хороших кандидатов, даже если они еще не подали заявку на вашу работу. Правильный кандидат может не заметить ваше объявление о работе на сайте объявления о вакансиях, или он может не искать активной работы в данный момент. Возможно, им будет интересно, если появится подходящая возможность? Участники LinkedIn могут выбрать вариант «Да» при поиске работы в разделе «Конфиденциальность» в настройках своего аккаунта, чтобы рекрутеры знали, что они открыты для новой работы.

Опросы Gallup показывают, что 51% людей рассматривают другую работу. Их называют пассивными кандидатами на работу, то есть они могут хотеть новую работу, но еще не начали ее искать. Это означает, что у вас есть шанс 50/50, что любой Профессионал, с которым вы связываетесь в LinkedIn, может быть открыт для хорошей возможности.

Как только вы определили потенциального кандидата, проверьте его профиль, чтобы увидеть, есть ли у вас какие-либо общие связи. Если вы это сделаете, обратитесь к этой связи и попросите, чтобы они представили вас. Это не только поможет вам связаться с кандидатом, но и общность, которую вы разделяете, может подтвердить репутацию вашего бизнеса. Ниже вы можете увидеть данные из RecruitLoop, показывающие, что кандидаты на работу хотят знать.

Что кандидаты хотят знать
Источник: RecruitLoop

Вы можете искать кандидатов по навыкам, должностям, предыдущим работодателям в вашей отрасли или практически по любому другому ключевому слову, которое кандидат может иметь в своем профиле.

Встречайте кандидатов в своих группах в LinkedIn

Если вы ищете менеджера проекта, представителя отдела кадров или гуру социальных сетей, то лучшие из них, вероятно, являются активными членами соответствующих отраслевых групп. Некоторые из этих администраторов группы могут быть рады, если вы станете потенциальным работодателем для членов группы. Хотя это может выглядеть как преследование, вы можете читать их посты, взвешивать их разговоры и связываться с теми, кто, по вашему мнению, может стать хорошим дополнением к вашей команде. Существует подразумеваемое понимание того, что это произойдет, учитывая, что LinkedIn - это прежде всего сетевой инструмент.

Группы LinkedIn - это место, где вы найдете лидеров мнений, доступных работников и людей, которые могут помочь вам в сети, чтобы найти вашего следующего сотрудника. Конечно, в LinkedIn есть много других функций, которые мы не рассматриваем в этой статье, например, инструмент зарплаты, но группы - это хорошая возможность для начала.

Группы бесплатны и являются одним из предложений бизнес-продуктов LinkedIn.

Например, если вы ищете эксперта по маркетингу, присоединитесь к такой группе, как Social Media Today; или если вы ищете менеджера проекта, попробуйте присоединиться к сети менеджера проекта (PM). Это так же просто, как ввести тип отрасли, такой как «проектирование» или тип задания, например «менеджер проекта», в поле поиска, а затем выбрать группы, как показано ниже.

Вот снимок экрана, показывающий, как искать и находить группу, чтобы присоединиться к LinkedIn

Ваши текущие сотрудники - ваши лучшие адвокаты

Подумайте о том, чтобы попросить своих сотрудников активировать свои текущие сети, разместив в своих профилях положительную информацию о вас и вашей компании. По словам Глассдора, около половины с удовольствием это сделают.

Зачем просить сотрудников, а не вас или HR, делиться информацией о компании? Потому что исследования Glassdoor показывают, что потенциальные сотрудники, скорее всего, поверят людям, которые работают в вашей компании над ее исполнительной командой. И если эти люди также являются членами семьи, то это делает их очень заслуживающими доверия. Просить ваших самых увлеченных сотрудников продвигать вашу компанию на LinkedIn может оказаться более успешным, чем просто размещать объявления о работе.

Источник: Глассдор

Если вы не попросите сотрудников принять позитивные меры, они, вероятно, не будут. В статье 2014 года Вебер Шандвик сообщал, что 39% работников разделяют положительную похвалу за своего работодателя, но только 33% работодателей активно поощряют сотрудников делать это. Когда работодатели поощряют сотрудников продвигать компанию в социальных сетях, доля сотрудников в социальных сетях увеличивается на 50%. Glassdoor сообщает об этих дополнительных преимуществах.

Источник: Глассдор

LinkedIn - это отличное место, где сотрудники могут поделиться своими положительными отзывами о вас и вашей компании, и они могут повлиять на способность вашего бизнеса привлекать лучших специалистов.

Используйте LinkedIn для поддержки других ваших рекрутинговых усилий

Возможно, вы уже публикуете вакансии на бесплатных сайтах поиска работы, таких как Действительно, или на сайтах с платной рекламой работы, таких как ZipRecruiter, поэтому используйте LinkedIn, чтобы исследовать кандидатов, которые подали заявки. LinkedIn может помочь вам определить, какие кандидаты действительно опытные, основываясь на их профиле, по сравнению с теми, кто просто создал великолепное резюме. Конечно, не все поддерживают свои профили в актуальном состоянии, поэтому рассматривайте LinkedIn как один из источников данных. Вы также можете использовать LinkedIn InMail, функцию LinkedIn Premium, чтобы связаться со своим бывшим работодателем, коллегой или другими людьми, которые оставили положительный отзыв в своем профиле.

Вот еще один совет эксперта по социальным медиа, доктора Эндрю Селепака:

«Поскольку LinkedIn Premium позволяет пользователям связываться с другими людьми за пределами их непосредственных профессиональных кругов, это позволяет компаниям осуществлять набор и позволяет людям связываться с другими в своей области. Важно использовать это в своих интересах, когда вы пытаетесь установить сеть или набирать сотрудников… В наши дни люди меняют свою карьеру, как никогда раньше, и LinkedIn предлагает отличные средства, чтобы поддерживать связь с теми, кто меняет работу и контактную информацию, или устанавливать связи, которые могли бы быть выгодным для обеих сторон ».- Эндрю Селепак, доктор философии, Университет Флориды

LinkedIn предлагает несколько тарифных планов. Например, обновление вашего плана до LinkedIn Premium откроет важную функцию - InMail. InMail - это инструмент обмена сообщениями LinkedIn, который позволяет подписчикам Premium отправлять сообщения пользователям, с которыми они еще не связаны. Если вы нашли кандидата, которого хотели бы найти, но у вас нет связи, чтобы представить вас, тогда InMail позволит вам связаться с ними.

LinkedIn предлагает дополнительный уровень обслуживания для предприятий, которые хотят нанять новых сотрудников: LinkedIn Recruiter. Однако для большинства малых предприятий мы рекомендуем LinkedIn Premium. Он предлагает дополнительные функции к их бесплатному базовому тарифному плану, который вы, скорее всего, будете использовать, например, InMail, но сохраняет стоимость относительно доступной по сравнению с LinkedIn Recruiter.

Сколько стоит LinkedIn Premium?

Размер LinkedIn Premium варьируется от 47,99 долл. США в месяц для бизнес-плана до 99,99 долл. США в месяц для исполнительного плана, но единственная разница между ними заключается в том, что с Business вы получаете 15 InMails каждый месяц, тогда как с Executive вы получаете 30.

Цены на LinkedIn Премиум
Источник: LinkedIn Premium

Давайте сравним стоимость LinkedIn Premium, показанной выше, с наймом вербовщика в размере $ 48 400 в год (оценка заработной платы по инструменту зарплаты в LinkedIn); выплачивая рекрутинговой фирме 30% от заработной платы первого года наемного работника; или присоединиться к сайту поиска работы, например ZipRecruiter, который будет стоить вам $ 249- $ 349 в месяц и при этом ограничивать количество резюме, которое вы сможете просматривать. Ознакомьтесь с нашей статьей о возможностях и расходах ZipRecruiter для более подробной информации об их возможностях.

Возможности LinkedIn Premium

Вот что вы получаете с LinkedIn Premium и как каждый из них может быть полезен вам как владельцу бизнеса или представителю отдела кадров, пытающемуся нанять новых сотрудников.

InMail (и бесплатный шаблон InMail)

InMail - это запатентованная система электронной почты LinkedIn, которая позволяет вам связываться с кем-либо через сайт, не раскрывая свой личный адрес электронной почты. Когда вы отправляете InMail, он переходит непосредственно к учетной записи электронной почты, которую получатель имеет в своем профиле LinkedIn. Это как отправка им по электронной почте напрямую, но без раскрытия вашего собственного адреса электронной почты или их адреса.

Учетная запись LinkedIn Premium Business дает вам 15 почтовых сообщений в месяц, тогда как учетная запись Executive дает вам 30. Возможность связаться с кем угодно, не имея адреса электронной почты, может быть чрезвычайно полезна, когда вы ищете первоклассного сотрудника в море. профессионалов.

Конечно, вы можете бесплатно отправить сообщение на любое из существующих подключений с помощью LinkedIn. Но если вы хотите соединиться с кем-то за пределами вашей сети, вам понадобится LinkedIn Premium.

Примите во внимание эти советы, чтобы сделать ваши письма LinkedIn более эффективными при наборе персонала.

  • Настройте свое сообщение ищущему работу, поделившись, как их навыки соответствуют вашей работе
  • Соотнесите свою цель за то, что он связался с кем-то, что вы видели или прочитали в его профиле, например: «Я вижу, мы учились в одном колледже, [название университета]»
  • Дайте получателю причину ответить вам - например: «Мне понравились ваши мысли о [xx], и мне интересно, знаете ли вы кого-нибудь, кто ищет работу, которая имеет опыт, аналогичный вашему»
  • Дайте получателю способ связаться с вами за пределами LinkedIn - телефон, ссылка на веб-сайт или рабочий адрес электронной почты (многие люди следят за LinkedIn по электронной почте, а не входят на сайт)
  • Получите запрос на подключение так что если они ответят, вы можете переписываться без необходимости использовать дополнительные кредиты InMail

Вы можете скачать и настроить наш бесплатный шаблон LinkedIn InMail в формате Microsoft Word или PDF здесь.

Посмотрите, кто смотрел ваш профиль

Используйте эту функцию LinkedIn Premium, чтобы идентифицировать людей, которые смотрят на ваш бизнес или ваш личный профиль - они могут быть соискателями работы! Отправьте им приглашение на бесплатное подключение или отправьте более длинное сообщение, используя LinkedIn InMail, чтобы представить свой бизнес и любые доступные вакансии.

Посмотреть бизнес-идеи

Прочитайте, что LinkedIn говорит о вашем бизнесе, или узнайте, какие компании вы хотите нанять, особенно если они увольняют сотрудников, которых вам нужно нанять. Взгляд на бизнес-идеи помогает вам выбрать, что изменить в вашей собственной компании, чтобы сделать ее более привлекательной для соискателей.

Посмотреть вакансии

Это инструмент, который позволяет соискателям проверить ваши объявления о работе и вашу компанию. Убедитесь, что все, что вы публикуете в LinkedIn, демонстрирует вашу компанию как отличное место для работы, когда соискатели используют опцию Job Insights, потому что они, вероятно, будут.

Обзор потенциальных кандидатов

С LinkedIn Premium вы можете просматривать профили людей, которых вы хотели бы нанять. Вы можете пригласить любого, кто соединится с вами, вплоть до соединения 3-й степени. И вы можете отправлять InMails тем, с кем вы не связаны.

LinkedIn Learning

Это позволяет посещать курсы бизнес-обучения без дополнительной оплаты. Существует более 600 курсов по подбору персонала в одиночку!

Откройте свой профиль

Если для вашей учетной записи LinkedIn Premium задан «открытый профиль», другие могут связываться с вами, не используя кредиты LinkedIn InMail, что повышает вероятность того, что соискатели свяжутся с вами.

В дополнение ко всем замечательным функциям использования LinkedIn Premium вы можете просматривать чей-либо профиль и даже связываться с людьми, например соискателями, с которыми вы еще не познакомились.

Рекрутер LinkedIn - еще один платный вариант

LinkedIn Premium - не единственная платная услуга, которую вы можете использовать на LinkedIn, чтобы найти нового сотрудника. Если у вас есть больший бюджет, вы планируете сделать тонну найма или занимаетесь рекрутинговым бизнесом, вам стоит попробовать LinkedIn Recruiter. Это одно из многих решений LinkedIn Talent, которое включает такие продукты, как вакансии и платные объявления о работе.

Сколько стоит LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter поставляется в двух версиях - Lite, которая стоит 99,95 долларов в месяц, и Corporate, которая стоит 825 долларов в месяц. LinkedIn Recruiter обладает широкими функциональными возможностями и предлагает больше, чем может понадобиться обычному владельцу малого бизнеса, особенно когда такие сайты, как Действительно, позволяют размещать вакансии и просматривать резюме бесплатно.

Вы получаете такое же количество писем InMails (30) с Recruiter Lite, что и с LinkedIn Premium Executive, но Recruiter Lite стоит на 20 долларов дороже.

LinkedIn Рекрутер Цены
Источник: LinkedIn

Если вы не рекрутинговая компания или не планируете набирать более 100 новых сотрудников в год, членство Recruiter Corporate в размере 999,99 долл. США в месяц является излишним для малого бизнеса. При этом, если вы хотите нанять руководителя, 12 000 долларов в год по-прежнему меньше, чем оплата штатного рекрутера или кадровой компании, поскольку кадровые компании берут до 30% от зарплаты руководителя за первый год в качестве вознаграждения.

Особенности Рекрутера LinkedIn

С LinkedIn Recruiter вы сможете искать и связываться с кандидатами, используя InMail, в отличие от LinkedIn Premium. Единственное реальное преимущество Recruiter Lite перед LinkedIn Premium - это возможность сохранять результаты поиска, получать еще несколько кредитов InMail (всего 30) и сохранять шаблоны сообщений InMail, которые вы отправляете чаще всего. Но это действительно не лучше, чем Исполнительный план LinkedIn Premium, который стоит дешевле.

Только когда вы перейдете на Recruiter Corporate, вы не получите никаких реальных дополнительных преимуществ при наборе персонала, таких как отслеживание кандидатов, наличие талантов, наличие нескольких пользователей и возможность получать отзывы от менеджеров во время собеседований и найма.

Хотя LinkedIn Recruiter является хорошим вариантом для рекрутеров и крупных компаний, мы рекомендуем LinkedIn Premium для большинства малых предприятий. Есть много других менее дорогих вариантов отслеживания кадров и кандидатов для владельцев малого бизнеса.

Прежде чем закончить, мы хотели бы поделиться некоторыми полезными советами, которые могут быть не важны на сайтах социальных сетей, которые вы используете для друзей и семьи - но на деловом сайте мы рекомендуем вам не делать следующие вещи:

  • Не тратьте впустую главную недвижимость на сайте, например, ваше фото или описание на LinkedIn. Вместо этого используйте это место для рекламы своей компании, себя и своего бренда. Сделайте профессиональный выстрел в голову и не публикуйте летние фотографии рыбалки, на которых вы носите шорты (если только рыболовные чартеры не являются вашим делом)
  • Не будь спамером, При обращении к кандидатам на работу, избегайте использования автоматических функций электронной почты. Создайте каждый InMail или сообщение, уникальное для человека, с которым вы связываетесь, так же, как вы ожидаете, что соискатель сделает для вас.
  • Не тратьте ваши письма, Узнайте, хочет ли человек сначала связаться с вами, используя бесплатное приглашение для подключения. Если они не примут ваш запрос на подключение, вы, вероятно, также не получите ответ через InMail.
  • Не похоже на коммерческое предложение, Персонализируйте свои сообщения и проясните, что вы находите уникальным в человеке, с которым вы связываетесь. Быть заинтересованным и интересным.
  • Не размещайте непрофессиональный текст или ссылки в вашем профиле LinkedIn, в групповом сообщении или в Inmail или сообщении. Если вы хотите сообщить, что у вашей кошки есть проблемы с кишечником, опубликуйте это в Facebook, а не в LinkedIn. Подумайте о других социальных сетях, таких как Snapchat, Twitter, Facebook и Instagram, чтобы узнать об этих умных новостях из семейства и смехотворных политических замечаниях.

LinkedIn - это платформа социальных сетей, основанная на ваших профессиональных контактах. Пользователи могут связаться с нынешними и бывшими коллегами, а предприятия могут представлять себя на своей странице. В связи с этим LinkedIn также является идеальным способом для ищущих работу и предприятий, которые хотят нанять, чтобы соединиться.

Помните, что отслеживание вакансий и кандидатов всегда проще, если вы используете программное обеспечение для отслеживания кандидатов. Нажмите здесь, чтобы получить бесплатный аккаунт Freshteam, который позволит вам отслеживать до 50 сотрудников.

Посетите Freshteam

Смотреть видео: Зачем работодатели проверяют ваши соцсети (July 2019).