Как дифференцировать политику вознаграждения работников: интервью с Линн Лаграм

Когда компания расширяется и начинает нанимать сотрудников, они должны иметь компенсацию работникам. Компенсационная страховка работника покрывает расходы, связанные с получением работником травмы во время работы. Это может включать в себя медицинские счета от травмы, физиотерапии и потери заработной платы.

Чтобы узнать больше о компенсации работникам, мы поговорили с Линн Лаграм, помощником вице-президента по малым коммерческим продуктам в Хартфорде. На основе премий, Хартфорд является вторым по величине поставщиком политики компенсации работникам в Соединенных Штатах.

Следующее интервью основано на заметках из разговора Линн и меня и не является транскрипцией ее точных слов.

Нажмите здесь, чтобы получить БЕСПЛАТНОЕ руководство по рекламе в Google, и откройте 6 шагов, которые вы можете использовать, чтобы показать номер 1 в поиске Google.

Какие распространенные недоразумения связаны с компенсационным страхованием работников?

Я думаю, что есть два распространенных недоразумения, связанных с компенсацией работникам. Во-первых, люди ошибочно полагают, что компенсация работникам является товаром. Это не. Каждая политика отличается. Несмотря на то, что цены могут быть сопоставимы по категориям, функции политики, добавленные программы, управление претензиями и варианты выставления счетов могут отличаться. Во-вторых, иногда возникает недоразумение относительно объема охвата политики. В то время как компенсация работников может покрывать медицинские расходы, компенсация работников не является медицинской страховкой. Если работник заболевает гриппом или получает травму вне рабочей ситуации, компенсация работнику не покрывает связанные с этим расходы. С другой стороны, если строительный рабочий, например, поднимается и падает с лестницы во время работы, то есть когда компенсация рабочих вступает в силу. Компенсация рабочих может покрывать расходы на получающееся медицинское лечение, реабилитация, необходимая для получения работник возвращается на работу, а работник получает заработную плату в период восстановления.

Почему оплата труда не является товаром?

Я бы сказал, что есть три важных аспекта, которые сильно различаются от одной компании к другой:

  1. Как обрабатываются претензии.
  2. Какие варианты оплаты предлагаются.
  3. Как перевозчики помогают компаниям предотвращать травмы на рабочем месте.

Кто рассматривает требование компенсации работника вашего работника, является важным вопросом. Это может быть не та компания, с которой у вас есть ваша политика. Некоторые страховые компании могут фактически не управлять процессом подачи заявки. В Хартфорде мы управляем претензиями на дому. То, кто фактически управляет претензиями, влияет на все: от скорости обработки претензий до качества услуг восстановления, которые получает работник. Как малый бизнес может узнать, как страховой перевозчик обрабатывает претензии? Если они работают с независимым страховым агентом, агент может поделиться своим опытом с различными компаниями.

Другое различие между поставщиками компенсаций работникам заключается в том, как они позволяют компаниям платить за компенсацию работникам. С The Hartford вы можете внести авансовый платеж за страховую компенсацию работникам, а затем «платить по ходу дела». У «оплаты по мере приближения» есть два больших преимущества. Во-первых, компания может распределить выплаты по оплате труда на целый год, что означает лучший баланс денежных потоков. Во-вторых, при подходе «плати как есть» выплаты рассчитываются на основе фактической заработной платы. Если компания нанимает больше сотрудников, чем ожидалось, в конце финансового года не требуется большой корректировки.

Как The Hartford помогает компаниям избежать травм на рабочем месте?

Часть предотвращения травм на рабочем месте помогает владельцам малого бизнеса понять свои риски и помогает им сосредоточиться на предотвращении травм на рабочем месте, прежде чем они произойдут. Hartford предлагает несколько программ по снижению затрат, которые помогают повысить безопасность и благополучие на рабочем месте. Одним из примеров является наша программа «Обувь для экипажа», которая предлагает скидку на нескользкую обувь. Это идеально подходит для компаний, работающих в отраслях, где проскальзывания и падения распространены. Другая программа, доступная со скидкой, называется «Naturally Slim», программа для оздоровления и снижения веса, которая помогает сотрудникам снизить факторы риска метаболического синдрома. Здоровая рабочая сила может способствовать созданию более безопасной рабочей среды. Наконец, у нас также есть программа, которая предлагает скидки для компаний, которые приобретают эргономичные офисные стулья и мебель, чтобы поддержать здоровье спины и здоровья своих сотрудников.

Нажмите здесь, чтобы получить БЕСПЛАТНОЕ руководство по рекламе в Google, и откройте 6 шагов, которые вы можете использовать, чтобы показать номер 1 в поиске Google.

Смотреть видео: Лукашенко потребовал строго дифференцировать ответственность потребителей и поставщиков наркотиков (July 2019).