Как создать оздоровительный план для вашего малого бизнеса

Оздоровительный план, который описывается как часть компании, обычно охватывает несколько областей благополучия сотрудников, включая физические, психические и социальные / общественные аспекты здоровья. Хороший план обеспечения здоровья сотрудников должен включать элементы всех этих аспектов и быть привлекательным для всех типов сотрудников вашего бизнеса.

Мы опишем:

  • Бесплатный образец Календарь здоровья сотрудников Wellness
  • Что такое план оздоровления сотрудников, плюс 21 идея оздоровления
  • Как реализовать план оздоровления сотрудников за 5 шагов
  • Преимущества наличия плана здоровья работника

Забота о здоровье и здоровье ваших сотрудников? Убедитесь, что они получают лучший план медицинского страхования (по лучшей для вас цене) с помощью Gusto, который предоставит вам предложения от нескольких поставщиков в зависимости от потребностей вашей компании. Нажмите здесь для бесплатной цитаты.

Ниже приведен примерный календарь мероприятий для сотрудников малого бизнеса. Это сделано с очень маленьким бюджетом, и, вероятно, встряхивает до 500 долларов на компанию и 10-20 долларов на сотрудника, если они участвуют в полном объеме.

Примечательно, что многие компании выбирают оздоровительные программы в 1 из 2 форм:

  1. Они повторяют один и тот же календарь событий каждый месяц
  2. У них интенсивная программа на 4-16 недель, которая проводится ежегодно.

Для достижения наилучших результатов мы рекомендуем вариант 1, так как с вариантом 2 преимущества проявляются только в течение этого периода времени.

План здоровья сотрудников должен охватывать не только физическую подготовку, хотя это является основным направлением большинства из них. Многие компании также добавляют компоненты эмоционального благополучия, здорового питания и управления стрессом, чтобы создать более целостную программу, которая также понравится всем. Наш примерный календарь также включает в себя все эти элементы: от обмена книгами (управление стрессом от чтения) до обеденного перерыва (физическая подготовка).

Когда вы начинаете создавать свой собственный календарь, вот 3 категории идей, которые варьируются от бесплатных до менее чем 20 долларов США на одного сотрудника до высококлассных оздоровительных идей для вашего малого бизнеса.

9 идей для бесплатных оздоровительных мероприятий

Когда что-то бесплатно, сотрудники с большей вероятностью будут участвовать (особенно если в компании существует большой разрыв в доходах). Что-то, что является бесплатным, также привлекает вас как владельца бизнеса, так как стоимость может быть основным фактором в этой программе.

В примерном календаре здоровья мы предлагаем несколько бесплатных идей, в том числе:

  • Ходячий обед
  • Рецепт обмена
  • Обмен книгами
  • Использование рекламной недели бесплатно в местном спортзале
  • Привлечение малого бизнеса рядом с вами, чтобы пожертвовать услугу, например, ваучер на массаж, для призов

Вот еще 4 бесплатных плана оздоровительных мероприятий:

  1. Проведите обмен DVD с упражнениями среди сотрудников (например, обмен книгами)
  2. Создайте еженедельную рассылку для здоровья с рецептами и другими оздоровительными мероприятиями в вашем офисе.
  3. Создайте набор обедов для целей социализации и проводите его в конференц-зале 1 раз в месяц, где сотрудники приносят свой обед
  4. Воспользуйтесь бесплатными онлайн-ресурсами и мобильными приложениями - все, от приложений с шагомерами до рецептов, доступно бесплатно!

7 идей до $ 20 на сотрудника

В зависимости от количества сотрудников, которые у вас есть, и от того, сколько их может принять участие, этот раздел может дорого обойтись. Тем не менее, вам не нужно делать один из них каждую неделю, но один в месяц будет отличным способом показать своим сотрудникам, что вы вкладываете в их здоровье.

В примерном календаре здоровья мы предлагаем несколько недорогих идей, в том числе:

  • Занятия йогой
  • Маленькие подарочные карты - призы (5-20 долларов каждая)

Вот еще 5, чтобы рассмотреть под менее чем 20 $ за сотрудника:

  1. Посмотрите на другие классы в этой области, такие как пилатес, гири, кроссфит или другие. Посмотрите, сможете ли вы заставить их предоставить скидку или тариф частного класса для вашего бизнеса.
  2. Обеспечить здоровые напитки под рукой в ​​офисе. Каждый месяц или даже еженедельно доставляйте газированную воду и несладкий чай в ваш офис.
  3. Обеспечить здоровые закуски. Так же, как и выше, доставка должна быть с подносами для овощей и фруктов или другими полезными закусками для всех.
  4. Получите немного более дешевой компании, как фирменные шнурки для обуви или толстовки.
  5. Получите некоторые принадлежащие компании оздоровительные материалы, такие как поваренные книги, и создайте оздоровительную библиотеку - в комплекте с датами и процедурами оформления заказа!

5 идей высокого класса для вашего плана велнес

Иногда тратить деньги может быть хорошим способом показать своим сотрудникам, что вы заботитесь. Наличие специалистов различного профиля, ориентированных на оздоровление, может быть дорогостоящим, но оно того стоит. Проведение 1 мероприятия в месяц, как это, является хорошим способом завершить программу. Вы также можете передать небольшую плату участникам, например, 10 долл. США на сотрудника, чтобы смягчить удар по кошельку владельца вашего бизнеса.

В примерном календаре здоровья мы предлагаем 2 идеи хорошего здоровья; они есть:

  • Наем зарегистрированного диетолога, чтобы прийти поговорить с вашими сотрудниками (или даже приготовить им еду!)
  • Предоставление сотрудникам шагомеров

Вот еще 3 идеи, чтобы заставить ваши инструменты включить то, во что вы могли бы инвестировать в программу оздоровления своих сотрудников:

  1. Купите себе дорогие фирменные вещицы, такие как рубашки от дождя или штаны для йоги.
  2. Наймите массажиста, чтобы прийти и сделайте 15-минутный массаж стула для всех.
  3. Нанять мануального терапевта или физиотерапевта, чтобы прийти и сделать спинальные и эргономические оценки для всех и их рабочих станций.

Если у вас есть идеи о том, что вы хотите включить в свою программу, вот как вы можете реализовать программу оздоровления сотрудников.

Теперь, когда вы знаете, что планы хорошего самочувствия сотрудников могут быть сделаны совершенно бесплатно, вы, вероятно, более склонны их начинать. Вот 5 шагов, которые вы должны предпринять для реализации плана оздоровления сотрудников.

Шаг 1: пройти опрос сотрудников.

С помощью бесплатного инструмента для проведения опросов, такого как Survey Monkey, расспросите своих сотрудников о плане оздоровления и нескольких идеях, которые у вас есть для него. Насколько вероятно, что они примут участие в определенных его аспектах и ​​почему или почему нет? Будут ли они даже ходить на занятия йогой вместе? Нет необходимости планировать что-то полное, только чтобы ваши сотрудники хотели чего-то другого!

Шаг 2: делегировать задачи.

Повышение вовлеченности ваших сотрудников в программу путем назначения им задач может также помочь снизить нагрузку в дополнение к ведению бизнеса. Получить офисный любитель фитнеса, чтобы исследовать местные спортивные залы с бесплатными пропусками. Назначьте кого-то еще, чтобы составить список мест для здорового обеда. Вы получаете дрейф.

Шаг 3: Создайте календарь.

После того, как все сообщат о своих выводах, постарайтесь создать календарь на следующий месяц, чтобы начать оздоровительную программу. Убедитесь, что все заранее получают копию календаря и повесьте его где-нибудь в офисе, как в комнате отдыха. Заблаговременное уведомление людей поможет расширить участие, чтобы они могли планировать посещать мероприятия.

Шаг 4: Запустите программу.

Вы хотите сделать все возможное, чтобы привести пример здесь. Поощряйте людей посещать, и, для бесплатных мероприятий, возможно, даже позволяйте людям приводить в заблуждение своих супругов или неработающих друзей. Экспериментируйте в этот первый месяц с тем, что работает, а что нет, и не забывайте делать заметки о том, как проходило каждое событие!

Шаг 5: Оцените и переоцените.

Поздравляю, вы сделали это через первый месяц! Оцените, работает ли план или нет, и пересмотрите план следующего месяца с помощью другого опроса сотрудников. Большинство компаний либо находят ряд мероприятий, которые работают, и повторяют их в течение всего года, либо некоторые разрабатывают интенсивный план на 4–8 недель всего один раз в год. Поиграйте с тем, что может работать для ваших сотрудников.

Многие владельцы бизнеса хотят быть уверены, что деньги, которые они тратят на оздоровительную программу, обеспечивают хороший «возврат инвестиций» (ROI). Ответ заключается в том, что, когда оздоровительная программа работает для тех сотрудников, которые у вас есть, тогда ДА, вы должны увидеть ROI от программы!

3 главных преимущества, которые также могут привести к дополнительным долларам для бизнеса:

1. Повышение вовлеченности сотрудников

Сотрудники будут более рады приходить на работу, быть более занятыми во время работы и, возможно, даже уделять больше времени работе, чтобы участвовать в мероприятиях.

2. Снижение расходов на медицинское обслуживание / меньше принятых дней болезни

Что еще более важно, снижение расходов на медицинское обслуживание и сокращение количества дней болезни, вызванных повышением уровня здоровья и желанием прийти на работу, приводит к тому, что владелец бизнеса получает реальный доллар. В Harvard Business Review есть отличная статья о некоторых тематических исследованиях и сокращениях затрат для компаний с программами оздоровления на рабочем месте. В одной из компаний было отмечено: «Каждый доллар, вложенный во вмешательство (программу оздоровления на рабочем месте), приносил 6 долларов в виде сбережений на здравоохранение».

3. Улучшенная офисная среда (более счастливые люди)

Занятые и здоровые работники, как правило, счастливее. Социализационные и общественные аспекты часто упускаются из виду в программах оздоровления на рабочем месте, но их преимущества могут быть самыми мощными в снижении депрессии и других проблем, которые могут повлиять на работу сотрудника и уровень его производства.

Если вы рассматриваете возможность программы оздоровления сотрудников, помните, что они не должны быть дорогими или модными для работы. Все, что имеет значение, это то, что сотрудники участвуют, и вы, как владелец бизнеса, видите преимущества наличия такого на рабочем месте. Наличие оздоровительной программы - одна из самых эффективных идей признания сотрудников, которая также экономит ваши деньги, поощряя более здоровый и продуктивный персонал.

Не забудьте проверить Gusto, нашего рекомендуемого поставщика заработной платы, который также предоставляет медицинскую страховку. Нажмите здесь для бесплатной цитаты.

Посетите Густо

Смотреть видео: Медицинский центр. Реабилитационный центр. Поликлиника. Больница. Бизнес-план (July 2019).