LinkedIn - это сайт в социальных сетях, созданный вокруг профессиональных сетей пользователей. Частные лица могут общаться с нынешними и бывшими коллегами, вступать в отраслевые группы, а также искать и подавать заявки на работу в компании на платформе. И, как малый бизнес, вы можете использовать платформу, чтобы найти своего следующего сотрудника из числа своих кандидатов.

Читать дальше

Когда вам нужно нанять кого-то, у вас есть два варианта. Вы можете использовать внутреннего менеджера по персоналу, кого-то, кто находится на вашей зарплате и сосредотачивает часть или все свои кандидаты на поиск времени и наем. Кроме того, вы можете нанять внешнего рекрутера, стороннюю фирму или частное лицо, которое помогает компаниям найти квалифицированных кандидатов на работу.

Читать дальше

Наем удаленных работников становится все более популярным на многих должностях, особенно на компьютерных работах, таких как программирование или графический дизайн, когда сотруднику не обязательно находиться на месте для выполнения своих рабочих обязанностей. Фактически, некоторые кандидаты теперь ожидают, что им разрешат работать из дома или другого места по их выбору.

Читать дальше

Glassdoor - это сайт, посвященный обзору работодателей, который включает в себя инструменты оплаты труда и бесплатную работу. Лучше всего для компаний, ориентированных на брендинг работодателя и поощрение лиц, ищущих работу, чтобы подать заявку. Для сравнения, действительно бесплатная доска объявлений, которая предоставляет обзоры работодателей и инструменты оплаты труда. Лучше всего для предприятий, которым нужно быстро заполнять открытые позиции.

Читать дальше

Статья Restaurant Engine определила сотрудников, а именно обслуживающего персонала, в четырех из десяти основных факторов, влияющих на прибыль ресторана. Найм подходящих серверов влияет на успех или провал вашего бизнеса. Имея это в виду, мы собрали список советов экспертов о том, как нанять нужные серверы, которые помогут вам развить ваш ресторан. Вот 27 советов по найму серверов ресторана, которые делятся профессионалами.

Читать дальше

Брендинг работодателя - это процесс создания рабочей среды, которая поощряет лиц, ищущих работу, подавать заявки, обычно являясь отличным местом для работы. Лучшая стратегия брендинга работодателя начинается с ваших существующих сотрудников, создавая рабочую культуру, которая нравится сотрудникам и привлекает лучших специалистов. Вот 25 лучших советов от профессионалов, которые помогут вашему бизнесу оптимизировать брендинг вашего работодателя.

Читать дальше

FTE обозначает эквивалент на полный рабочий день (не на полный рабочий день) и переводит общее количество часов, отработанных сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, в число эквивалентных сотрудников, занятых полный рабочий день. Чтобы рассчитать FTE, вы должны знать, сколько у вас сотрудников, а также среднее количество часов, которые они работают. Затем вы можете определить эквивалентное количество штатных работников, которых вы нанимаете.

Читать дальше

Форма оценки собеседования позволяет собеседникам оценивать собеседование соискателем последовательно, сравнивая кандидатов справедливо. Затем данные переносятся в систему показателей, используемую HR или менеджером по найму, чтобы определить, какой кандидат на основе всех отзывов интервьюера лучше всего подходит для организации.

Читать дальше

Проведение хорошего собеседования - это искусство, которое каждый работодатель стремится освоить. Умение задавать правильные вопросы с соответствующим ритмом позволяет вам проводить собеседование с большим количеством кандидатов более эффективно и за меньшее время. В этой статье мы дадим вам несколько наших любимых советов по поиску этого идеального сотрудника. Многие компании могут посмотреть более 300 резюме в процессе найма.

Читать дальше

Фрилансеры - это сторонние подрядчики, такие как бухгалтеры и графические дизайнеры, которые выполняют различные задачи для вашего бизнеса. Есть восемь шагов, чтобы нанять фрилансеров, включая выбор правильного сайта по найму фрилансера и написание эффективного описания работы. Правильное выполнение этих шагов поможет вам нанять качественных фрилансеров по более низкой цене, чем традиционные сотрудники.

Читать дальше

Продажи являются четвертой по популярности категорией вакансий в Соединенных Штатах, в соответствии с «Действительно вакансиями», с общим количеством размещенных на сайте 244 149 объявлений. В этом посте мы разберем 10 самых популярных наименований вакансий по продажам. Обязанности менеджера по продажам могут значительно различаться в зависимости от клиента, от того, работает ли человек на комиссионной основе, и от роли на уровне управления.

Читать дальше

Розничная торговля является второй наиболее популярной категорией вакансий в Соединенных Штатах, в соответствии с «Действительно вакансиями», с общим количеством вакансий на сайте 422 340. В этом посте мы расскажем о самых популярных работах в розничной торговле. Выбор правильного названия для ваших розничных сотрудников поможет вам привлечь достаточное количество кандидатов на каждую вакансию.

Читать дальше

Новый контрольный список найма помогает убедиться, что вы не пропустите ни одного важного шага при добавлении новых сотрудников в свою команду. Если вы впервые добавляете сотрудника в свой бизнес, вы можете быть не уверены в том, что требуется. Чтобы помочь вам, мы предоставили бесплатный загружаемый контрольный список, который включает в себя эти важные задачи по найму, которые вы можете проверить по мере их выполнения.

Читать дальше

В то время как сотрудников легко найти, трудно найти отличных сотрудников, которые добавят ценность вашему бизнесу. Мы попросили владельцев малого и среднего бизнеса рассказать, как они находят хороших сотрудников в дополнение к онлайн-доскам объявлений. Вот 29 способов найти сотрудников, которыми они поделились. 1. Свяжитесь с Mutual Connections Лора Гросс, основатель Scott Circle Я захожу в свою личную сеть, чтобы найти хороших сотрудников.

Читать дальше

Один из самых важных, но не замечаемых шагов при приеме на работу - проверка справочника кандидата. Большинство людей думают, что бывшие или нынешние работодатели не будут отвечать на контрольные вопросы или давать много информации, и обычно это не так. Если кто-то дал вам профессиональные рекомендации, большинство из них должны быть готовы и способны с вами поговорить, особенно если их отзывы положительные!

Читать дальше

Программа направления сотрудников - это способ, позволяющий существующим сотрудникам направлять кандидатов на будущие вакансии. Это максимизирует найм сотрудников через личные сети ваших сотрудников. Большинство реферальных программ предлагают сотрудникам финансовое вознаграждение или признание за рефералов, понимая, что люди, которые работают на вас, вероятно, знают других талантливых людей.

Читать дальше

Если вы нанимаете на новые должности, возможно, вас интересует, как подвести кандидатов, которые просто не годятся или не соответствуют вашей должности. В этой статье мы предоставим вам несколько бесплатных образцов писем об отказе от работы, которые вы можете настроить для своего малого бизнеса. Если вы нанимаете, мы рекомендуем рекламу на самом деле, доска объявлений № 1 для малого бизнеса.

Читать дальше

Форма заявления о приеме на работу или форма заявления о приеме на работу - это документ, который позволяет людям подать заявку на работу в вашей компании. Он собирает информацию о кандидате, например, его имя и опыт работы. Хорошая форма заявления о приеме на работу может даже помочь соискателям самостоятельно определить, имеют ли они право работать в вашей компании или нет.

Читать дальше

Переговоры по зарплате жестки для работодателя и кандидата. Оба хотят максимизировать свою прибыль, не вызывая при этом плохой крови. Для работодателей это особенно сложно, так как вы не хотите тратить время на подбор и собеседование с кандидатом только для того, чтобы потерять его во время переговоров по зарплате. Итак, вам нужна стратегия с самого начала.

Читать дальше

Есть много, казалось бы, разговорных тем, которые могут быть истолкованы как незаконные, когда их спрашивают во время интервью. Что-то такое простое, как «О, я тоже там вырос!» Может быть истолковано как потенциальная предвзятость и, следовательно, подпадает под вопрос незаконного интервью. Лучший способ избежать незаконных вопросов на собеседовании - сначала узнать, что может привести к неприятностям.

Читать дальше